“十四五”期間版納植物園將以科技戰略目標和學科建設為著力點，兼顧新興學科、交叉學科和基礎性學科協調發展，聚焦“高精尖缺”人才，本著“按需設崗、按崗聘用、競爭擇優、合同管理”的原則，進一步加大人才引進力度。
聘用崗位及相關要求
引進人才按聘用崗位分為科技、支撐和管理三類。
一、科技崗位要求具有博士學位。
二、支撐崗位和管理崗位原則上要求具有碩士及以上學位。哀牢山生態站、元江干熱河谷生態站、版納生態站（補蚌工作站）、景東亞熱帶植物園等工作條件艱苦的部門，以及基建、財會等崗位，經審批同意后，可適當放寬至學士學位。
三、聘用的副高級及以上專業技術人員、博士后出站人員、工作已滿3年的特別研究助理和外單位調入的事業編制人員，根據實際情況決定是否直接聘用為事業編制人員。
其他人員參照中國科學院特別研究助理管理模式，原則上須執行項目聘用期。項目聘用期滿考核合格后，根據實際情況決定是否納入事業編制。
?。ㄒ唬┚哂胁┦繉W位的，項目聘用期限為3年；
?。ǘ┚哂写T士學位的，項目聘用期限為4年；
?。ㄈ┚哂袑W士學位的，項目聘用期限為5年。
四、聘用在管理崗位或支撐崗位的新進職工，3年內不允許調動工作部門。
人才分類和引進條件
引進人才按聘用崗位分為A、B、C三類。
一、A類（聘用為正高級崗位）
1. 年齡一般不超過50周歲。
2. 在本研究領域有較深的學術造詣并在國內外學術界有一定的影響，做出過具有突出創新思想的研究成果；具有優良的科技創新和較好的團隊協作能力。
3. 一般應滿足版納植物園正高級崗位任職條件。
二、B類（聘用為副高級崗位）
1. 年齡一般不超過40周歲。
2. 具備優良的科技創新潛質，有獨立開展工作和較好的團隊協作能力。
3. 一般應具有取得博士學位后在科研機構、高?；虼笮推髽I研發機構等一定的科研工作經歷。
4. 具有擔任副教授或相當崗位的任職經歷，或滿足版納植物園副高級崗位任職條件。
三、C類（聘用為中級或初級崗位）
1. 年齡一般在35周歲以下。
2. 從事科研工作的，應了解本學科國內外現狀和發展趨勢。以第一作者或者通訊作者在SCI收錄的國際期刊上公開發表過較高水平的研究論文。
四、符合版納植物園各項事業發展需求和關鍵核心技術急需的、但未達到A類引進條件的優秀人才，可采取一事一議、特事特辦原則，經審批后參照A類人才條件破格引進。
引進人才的相關待遇
一、A類人才
?。ㄒ唬窝芯拷M組長的，提供200萬元/人的科研啟動費；不擔任研究組組長的，提供100萬元/人的科研啟動費。聘用為技術支撐崗位的，經審批同意后，可以給予一定的工作經費。
?。ǘ┩饧藛T執行協議年薪工資（稅前，其中35%應由課題支付），根據科研能力和業績水平確定薪酬待遇標準。
擔任研究組組長的，執行50-70萬元年薪；不擔任研究組組長的，執行40-50萬元年薪。
?。ㄈ┲袊藛T按國家、中國科學院和地方政府的相關政策確定工資福利待遇，同時提供80萬元購房補貼（稅前）。
二、B類人才
?。ㄒ唬┨峁?0萬元/人的科研啟動費。
?。ǘ┩饧藛T執行30-40萬元協議年薪工資（稅前，其中35%應由課題支付），根據科研能力和業績水平確定薪酬待遇標準。
?。ㄈ┲袊藛T按國家、中國科學院和地方政府的相關政策確定工資福利待遇，同時提供50萬元購房補貼（稅前）。
三、C類人才
?。ㄒ唬氖驴蒲泄ぷ鞯?，提供20萬元/人的科研啟動費。
?。ǘ┩饧藛T執行20-30萬元協議年薪工資（稅前，其中35%應由課題支付），根據科研能力和業績水平確定薪酬待遇標準。
?。ㄈ┲袊藛T按國家、中國科學院和地方政府的相關政策確定工資福利待遇。納入事業編制后提供20萬元購房補貼（稅前）。
?。ㄋ模┐T士及以下人員購房補貼按云南省規定執行。
其他事項說明
一、版納植物園支持的科研啟動費主要用于研究裝備或改善研究平臺、科學研究、人才培養和團隊建設?？蒲袉淤M視同各類人才項目的匹配經費，聘用期內版納植物園不再提供人才項目的匹配經費。
二、工作崗位在云南省勐臘縣勐侖鎮的，提供流動人員公寓，按規定收取租金、物業管理、水電等相關費用。
三、享受購房補貼的各類人才，若連續聘用滿8年，購房補貼歸個人所有；不足8年辭職或調動工作的，按月扣減。
